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13/06/2018
Dal 1° luglio divieto di usare il contante per pagare gli stipendi

La legge di Bilancio 2018, approvata dal Parlamento il 27.12.2017, tra le varie misure previste per il 2018 e per il prossimo triennio, introduce il divieto dal  1 luglio 2018 di usare il contante per pagare gli stipendi.

In particolare, la legge stabilisce che gli stipendi e tutte le somme erogate a tale titolo, compresi gli anticipi  dovranno essere  versate mediante strumenti di pagamento che ne garantiscano la tracciabilità.

La Banca consiglia di:

  • Pagare sul conto corrente del lavoratore con bonifico bancario;
  • Versare su carta di credito prepagata Iban o utilizzare altri strumenti elettronici.

SCOPO DELLA NORMATIVA

La finalità dichiarata della normativa è quella di garantire la tracciabilità delle somme versate dal datore di lavoro, con l’obbiettivo di tutelare il lavoratore che molto spesso è costretto a ricevere importi inferiori da quelli risultanti in busta paga o dovuti per legge, fenomeno purtroppo diffuso e che non sempre viene denunciato dai lavoratori per timore di perdere il lavoro.

A tal proposito è stabilito che non avrà alcuna rilevanza la firma apposta dal lavoratore sulla busta paga, che non costituirà prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione.

Va detto che la misura prevista sarà efficace laddove esista un contratto di assunzione o, comunque, il rapporto di lavoro sia regolarizzato ma non consentirà l’emersione del lavoro in nero; ciò non toglie che la nuova legge costituirà per i datori di lavoro un deterrente anche nei casi di lavoro sommerso, proprio in quanto consentirà ai lavoratori di avvalersi anche delle tutele previste dalla legge in esame.

AMBITO DI APPLICAZIONE

La novità legislativa investirà:

  • tutti i settori, compreso quello dell’edilizia e dei servizi, dove spesso sono proprio gli operai assunti stagionalmente o per brevi periodi ad essere pagati in contanti e per importi inferiori al dovuto;
  • ogni tipologia di rapporto di lavoro subordinato di cui all’articolo 2094 del codice civile, indipendentemente dalle modalità di svolgimento della prestazione e dalla durata del rapporto;
  • ogni rapporto di lavoro originato da contratti di collaborazione coordinata e continuativa;
  • i contratti di lavoro instaurati in qualsiasi forma dalle cooperative con i propri soci.

RAPPORTI ESCLUSI

Rimangono esclusi dall’obbligo di tracciabilità i rapporti di lavoro instaurati con:

  • le pubbliche amministrazioni;
  • i rapporti di lavoro concernenti  gli addetti ai servizi domestici che prestano la loro opera continuativamente e prevalente, di almeno 4 ore giornaliere presso lo stesso datore di lavoro, con retribuzione in denaro o in natura;
  • i rapporti di lavoro per gli addetti a servizi familiari e domestici.

SANZIONI

Sono previste sanzioni per i datori di lavoro che non rispettano l’obbligo delle tracciabilità dei pagamenti ai dipendenti, ai quali potrà essere applicata una sanzione amministrativa e pecuniaria da €. 1.000 ad €. 5.000.

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